Кадры решают все

  • Архив

    «   Октябрь 2017   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
                1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 31          

Почему стоит обращаться в агентство по подбору кадров

Процесс подбора персонала – это один из наиболее главных процессов в менеджменте. Поэтому на современном этапе развития многие предприятия начали обращаться к услугам агентств по подбору кадров.

Читать подробнее...

Как стать эффективным руководителем, или Уроки правильного лидерского поведения

Нет ничего более бесполезного, чем формальные встречи топ-менеджмента с их скучными, банальными разговорами и прогнозированными действиями, в то время как стратегические решения ими просто игнорируются или откладываются в долгий ящик. Однако при определённых условиях в таком скучном «болоте» всегда может вспыхнуть разногласия, причём они будут нарастать до тех пор, пока кто-нибудь не бросит фразу, снимающую напряжение и разряжающую атмосферу. Именно эта разряжающая фраза и является толчком к действиям и развитию. Умеете ли вы, как руководитель, привнести в рабочую атмосферу своей компании такую живительную и стимулирующую разрядку?

Читать подробнее...

10 советов из практики управления бизнесом

Вы должны избавиться от устаревшего стиля управления, если вы хотите быть лучшим в своей отрасли.

Читать подробнее...

Почему я не стану вас нанимать

Один из моих знакомых совсем недавно искал работу, и спросил у меня, как нужно проявлять себя при устройстве на работу. Через некоторое время, пройдя через много статей о том, как необходимо себя подавать , я решил одну из статей привести для вас, для того чтобы помочь вам избежать ошибок, которые в ней представлены. Язык статьи местами нецензурен, поэтому я попытался донести до вас ее простым и понятным языком. Итак, начнем...

Читать подробнее...

Вашему бизнесу нужен «ветер перемен», или 10 причин для начала кардинальных изменений

Знаете, какая одна из общих черт всех удачливых предпринимателей? Их нынешние процветающие компании – не первые их детища и не первый их бизнес-опыт. Иными словами, их сегодняшний успех – это череда предыдущих неудач, проб, ошибок и провалов, плюс умение вовремя осознать и принять необходимость изменений.

Читать подробнее...

10 причин, по которым Вы бросите свою работу в 2013 году

Люди читают TechCrunch потому, что они хотят создать что-то, они не желают следовать приказам всю жизнь, и хотят финансовой свободы. Давайте начистоту. Эти три пункта кажутся притягательными. Да благословит Вас Бог. Надеюсь, что когда Вы их обретете, Вы сможете сохранить их. Большинству людей (например, МНЕ), нужно просто немного покататься на американских горках, потому что мы тупые. Но некоторые люди умные.
[LEFT]

Читать подробнее...

Фото:

Нам 10 лет!

Три женщины, вложившие в свою мечту небольшие, но самостоятельно заработанные средства, решили открыть свой бизнес, свое дело и создали агентство по подбору персонала ООО «Арбат-Невский».

Что же произошло за эти десять лет?

Читать подробнее...

Фотография в резюме

Многие кандидаты, составляя резюме, задумываются над тем, стоит ли в резюме помещать фотографию? Это должен решить сам соискатель. Если Вы решили все же помещать фотографию, то не относитесь к этому действию поверхностно. Мы же знакомы с обратными примерами.

Читать подробнее...

Как подготовиться к собеседованию

Наш совет познакомиться с самыми наиболее часто задаваемыми вопросами, (рассмотрим, например, собеседование с кандидатом на позицию «МЕНЕДЖЕРА») и подготовить на них ПРАВИЛЬНЫЕ ответы, несмотря на то, что в голове кандидата ответы могут быть другими.

Читать подробнее...

Неэффективный менеджмент и его последствия

Самые очевидные негативные результаты неэффективного менеджмента вы можете воочию увидеть на лицах менеджеров, которые работают с клиентами. Просто обратите внимание на то, как они улыбаются. Если улыбки естественны и непринужденны, то все в порядке. Неискренность, вымученность и фальшь улыбки, а то и её отсутствие – это уже верный признак того, что что-то неладно. В любой организации её сотрудники являются той самой лакмусовой бумагой, отражающей внутренние процессы в компании, а потому разумный и прозорливый руководитель всегда будет наблюдать за своими работниками и их моделями поведения. При более детальном изучении проблемы неэффективного менеджмента вы также обнаружите и следующие негативные последствия: некачественное обслуживание клиентов, снижение производительности труда, низкий моральный дух, стрессы и напряжение в коллективе, а также и высокая текучесть кадров.

Читать подробнее...

Навыки лидерства: 6 несложных методов их развития и усовершенствования

Если одни люди рождаются с уже ярко выраженными лидерскими задатками, то для других людей обучение таким навыкам – это достаточно сложный и напряженный процесс. Эффективные руководители являются важной составляющей любого бизнеса, следовательно, взращивание лидеров в собственной команде – задача первостепенная и необходимая.

Читать подробнее...

Плюсы и минусы гибкого графика работы

Хотя немалое количество работников частенько говорят и обсуждают возможности более гибкого графика работы, обращая внимание на его исключительное удобство, тем не менее следует отметить, что такой вариант работы обладает как бесспорными преимуществами, так и нередко скрытыми недостатками. Гибкость графика работы может быть внешне привлекательной перспективой, но с ней могут быть связаны и определенные минусы, в том числе уменьшение зарплаты или урезание социального пакета.

Читать подробнее...

Три простых причины, которые мешают удачно сменить профессию

В один прекрасный день вы твердо решили сменить профессию. Но приятное возбуждение от важной перемены в жизни вскоре может смениться депрессией из-за того, что переход оказался не таким уж легким и безболезненным. Однажды осознав причины трудностей, вы сможете их преодолеть либо подкорректировать ваши планы. Поиск работы – это всегда вызов нашим способностям и личным качествам, а смена специальности усложняет его вдвойне.

Читать подробнее...

Вы хотите сменить профессию?

Многие из нас зависимы от работы намного больше, чем хотели бы. В иерархии потребностей Маслоу, столь популярной у современных психологов, безопасность находится на втором месте по значимости после элементарных физиологических нужд.

Читать подробнее...

Три шага для повышения своей эффективности на работе

В кризисные времена многие профессионалы вынуждены составлять более плотные рабочие графики. В таких условиях особенно важными становятся скорость и эффективность выполнения запланированных дел. Вот три шага, которые помогут повысить уровень качества Вашей деятельности на работе.

Читать подробнее...

Правила поведения на корпоративной вечеринке

Корпоратив — это не просто праздничное застолье. Именно поведение на корпоративе зачастую и играет решающую роль: быть карьерному росту или не быть, а то и вовсе отправиться за борт. Как же правильно вести себя на празднике среди своих коллег?

Читать подробнее...

Хорошие вещи приходят к тем, кто...работает?

Система мотивации компании может помочь сотруднику в укреплении корпоративного духа и удержании от увольнения, но с корпоративными бюджетами более тесными, чем когда-либо, работодатели должны творчески подойти к поискам самых эффективных способов вознаграждения персонала.

Читать подробнее...

4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов

Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник?
Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?
Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?
Этот вопрос проверяет вашу память.

Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете?
Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.

10 лидерских установок, от которых нужно отказаться прямо сегодня

Владельцам бизнеса, безусловно, предстоит пройти длинный путь. Особенно это касается давно созданных и успешно работающих компаний, в которых старые принципы работы и методы управления отмирают с трудом. Но всё более очевидным становится то, что, создавая компанию с чёткими целями и ценностями, вы сможете объединить своих подчинённых чем-то большим, чем просто работой, то есть создадите команду единомышленников, и повысить производительность. Иными словами, культура вовлечённости приводит к большей лояльности клиентов и улучшению финансового результата.

Читать подробнее...

Подумайте хорошенько, прежде чем принять встречное предложение о работе.

Для начала давайте посмотрим, почему человек может принять встречное предложение.

Многие ищут новую работу из-за того, что разочаровались в текущей должности. Более того, некоторые ищут что-то новое вместо того, чтобы поговорить с руководителем о тех аспектах работы, которые вызывают разочарование.

Некоторые сотрудники даже не обсуждают со своими руководителями текущее положение вещей. Если работник не сообщает о своих проблемах, как он может узнать, решаемы ли они?

Читать подробнее...

Марафон длиною в жизнь: Чему можно поучится у опытных спортсменов.

Я занимаюсь бегом на длинные дистанции уже 20 лет. Перепробовав кучу различных тренировочных программ, с различными успехами, я решил, что если я действительно хочу хорошо бегать, то мне следует учиться у лучших (бегунов) и следовать их примеру. Я не стал известным марафонцем, но я значительно улучшил свои результаты в беге. И чем больше я думал об этом, тем больше я осознавал, что с таким же успехом мог бы использовать те же принципы для улучшения результатов моей работы.

Вот несколько ключевых вещей, которым следуют великие бегуны на длинные дистанции для достижения лучших результатов, и которые, я уверен, также применимы для достижения выдающихся результатов в вашей работе.

Читать подробнее...

Facebook знает, что вы думаете о своем шефе!

Небрежное высказывание о своём шефе в социальной сети может принести к неожиданным неприятностям, так как Facebook фиксирует подобные «перлы» своих пользователей!

Социальные сети связывают людей со всего света! Мы делимся своими радостями и печалями, позволяя широкому кругу друзей принимать участие в нашей жизни. Однако, надо ждать негативных последствий, если установки приватности были настроены с нарушениями или небрежно! Вся ваша частная жизнь может быть доступна любому желающему!

Читать подробнее...

Ищем топ менеджеров или как подобрать профессионалов

С чего начать поиск руководителей высшего звена .

Найти хорошего специалиста по объявлению на порталах работодателей или в газете достаточно сложно. Прежде всего, отличный управленец в новом рабочем месте вряд ли нуждается. Но если и появилась такая необходимость, то у специалиста такого уровня проблем с выбором вакансий нет. Почти каждая компания, имеющая высококлассного управленца, будет холить и лелеять его. От него зависит не только четкая работа подчиненных из его подразделения, но и множество годами наработанных связей.

Читать подробнее...

Почему сотрудники не охвачены проектами корпоративной мобильности?

Исследовательская компания Vanson Bourne обнаружила тревожную тенденцию, когда провела опрос среди 1000 компаний, занятых в сфере информационных технологий и бизнеса, на предмет их стратегий мобилизации. Было установлено, что в то время как 42% предприятий утверждали, что активно развивают мобильные приложения для персонала, только четверть считали, что их мобильные системы охватывали большинство их сотрудников.

Читать подробнее...

На что смотрят работодатели в течение тех 6 секунд, которые они тратят на чтение вашего резюме

В рамках исследования, к 30 профессиональным рекрутерам был применен научный подход под названием «отслеживание движений глаз». Движения их глаз изучались в течение 10-недельного периода с целью «записать и проанализировать, где и как долго человек фокусируется при переваривании информации или выполнении задачи».

Итак, исследование показало, что за то короткое время, что работодатели проводят с вашим резюме, они посмотрят на ваше имя, нынешнюю должность и компанию, даты начала и окончания работы на нынешнем месте, предыдущую должность и компанию, даты начала и окончания работы на предыдущем месте, и образование.

Читать подробнее...

Фото:

7 вещей, которые нельзя делать во время собеседования

Так вот, ниже приведены семь смертных грехов для проходящих собеседование.

1. Не опаздывайте на собеседование
Даже если у вас сломалась машина или поезд в метро сошел с рельсов, сделайте все возможное, чтобы попасть на это собеседование вовремя.

«Даже если у вас есть уважительная причина, оправдаться все равно будет трудно», - говорит Памела Скиллингс, соучредитель фирмы Skillful Communications. «Люди склонны относиться к этому с подозрением, потому что они все время слышат одни и те же оправдания».

Читать подробнее...

5 качеств замечательных начальников

Постоянно следуйте этим пяти советам и добьетесь желаемых результатов и от ваших сотрудников, и от вашего бизнеса.

Замечательные начальники не становятся отличными на бумаге. Отличных начальников замечают по их поступкам.

Результаты могут быть любыми, но не теми, о которых вы могли бы подумать.

Постоянно следуйте этим пяти советам и добьетесь желаемого. Это пойдет на пользу вам и вашему бизнесу. Более того, это пойдет на пользу и вашим сотрудникам.

Читать подробнее...

Удобства мобильной работы становятся все доступнее

В крупномасштабном исследовании Citrix Global Index приняли участие руководители компаний и IT-отделов различных фирм. Согласно проведенному исследованию, на сегодняшний день разные организации все в больше мере осознают спектр возможностей, предоставляемый мобильным удаленным рабочим местом. Согласно данным CGI, уже к концу следующего, 2013 года, более 90% всех компаний будут предоставлять своим сотрудникам возможность удаленной работы – workshifting. На сегодняшний день этот показатель значительно меньше, и составляет порядка 35%.

Читать подробнее...

8 качеств замечательных сотрудников

Забудьте о слове «хорошо» – ведь есть слово «отлично». Ниже описаны качества, делающие хорошего сотрудника просто замечательным.

Хорошие сотрудники – надежные, заслуживающие доверия, инициативные, трудолюбивые, отличные руководители и отличные подчиненные ... есть много качеств, которые легко описать, но очень трудно обнаружить в людях.

Некоторые сотрудники идут еще дальше. Они довольно примечательны, так как обладают качествами, которые могут быть не замечены в ходе служебной аттестации, но, тем не менее, оказывают серьезное влияние на результаты их деятельности.

Читать подробнее...

5 лучших рекомендаций для успешного анализа персонала

Сложность сегодняшнего персонала, новые инвестиции в технологии, экономическое давление, талант как конкурентное преимущество, совмещение кадровой стратегии со стратегией бизнеса и многие другие причины заставляют отделы по работе с персоналом становиться более подкованными в информационном плане. Это сделало анализ персонала самой популярной темой в сфере технологий по персоналу, но это изменение также запутало всех в выборе того, как лучше поступить, чтобы помочь программам по осуществлению кадровой аналитики достичь успеха. В этой статье я расскажу о пяти лучших практиках для анализа персонала, которые, по моему опыту, помогли организациям добиться успеха. Те, кто работает в сфере управления персоналом, знают, что люди всегда являются важнейшим элементом любой успешной инициативы, поэтому я не буду касаться управления изменениями, поддержки руководства и культурных элементов, которые также необходимы для успеха организации.

Читать подробнее...

7 причин для увольнений в 2011 году

Аналитический отдел компании Falcongaze, воспользовавшись данными SecureTower — системы контроля за утечкой информации и детального анализа рабочего времени работников, — провел крупномасштабное исследование и выявил ТОП-7 основных причин, приведших к увольнению сотрудников в 2011 году.

Читать подробнее...

Все, что вы хотели знать о рекрутинге, но боялись спросить.

Каждый руководитель, стоящий перед проблемой поиска нового сотрудника с помощью кадрового агентства, в первую очередь заинтересован в эффективности этого процесса.
Подбор специалиста можно считать эффективным, если будут соблюдены следующие условия:

Читать подробнее...

Будущее рекрутинга

Уже в ближайшие годы методы поиска и отбора персонала (для краткости в дальнейшем будем называть – рекрутинг) значительно изменятся. Какие изменения ждут HR-менеджеров (т.н. внутренних рекрутеров) и сотрудников кадровых/рекрутинговых компаний (внешних рекрутеров) через 5-10 лет?

Как компьютеры и всемирная паутина изменили способ поиска товаров, так и стремительные перемены в мире бизнеса и новых технологий изменят рекрутинг так, что он станет неузнаваем даже для ветеранов этого бизнеса.

Читать подробнее...

Штатный должник заинтересован в карьере

Лояльность сотрудника покупают кредитами СПб.

Один из самых надежных способов "привязать" сотрудника к компании - выдать ему кредит. Впрочем, такая надежность может обойтись очень недешево.

Развитие рынка труда способствует увеличению компенсационного пакета для сотрудников. Практически повсеместно компании оплачивают своим работникам мобильную связь, добровольное медицинское страхование и так далее.

Тем не менее подобные бонусы далеко не в полной мере решают проблему текучести кадров. Увеличить лояльность сотрудников возможно предоставлением им компанией кредитов. В таком случае работник, скорее всего, останется в штате фирмы на весь срок
погашения кредита, что, в свою очередь, будет стимулировать его к карьерному росту в данной компании.

Читать подробнее...

Young And Restless

By Yekaterina Dranitsyna

Staff Writer

Young specialists are often welcomed into a company by their more experienced colleagues with the saying: “Forget everything that you were taught at university.” The reason is that graduates often fail to apply even a very sound theoretical knowledge to practical tasks. We ask: Is the young and ambitious MBA graduate any different?

The answer depends on a person’s personality as much as on their age. And the first problem for a young manager is to convince a business school that age is no barrier to getting an MBA degree.

Читать подробнее...

Топы без работы

Чем более узкая специализация у топ-менеджера, и чем меньше у него принципов, тем легче ему найти себе работу, - к такому парадоксальному выводу приходят эксперты рынка Executive Search. Иначе как объяснить проблемы знающих себе цену профессионалов с опытом успешных проектов в крупнейших корпорациях, которые чуть ли не по году ищут себе работу?

Читать подробнее...

Команды топ-менеджеров и модели управления

В практике управления компаниями успешно работают не отдельные личности, а команды, состоящие из нескольких людей — владельцев компаний или наемных менеджеров.

На Западе наиболее популярны команды типа "соло" и "триумвиратов", которые встречаются примерно в половине случаев. В России наиболее популярны "соло" и "дуэты". Более низкая популярность в России команд, состоящих из трех ведущих лидеров, вызвана тем, что двое часто объединяются против третьего, который в результате остается "за бортом" компании.

Читать подробнее...

Зачем дружить с хантером?

Еще с детского сада мы знаем, как удобно ходить "за ручку" с самым сильным мальчиком из группы. А со школы помним, как здорово сидеть рядом с отличницей на контрольной работе. У дружбы хантера с менеджером похожая природа.

Как правило, первый занимается подбором руководящих кадров ("топов", "мидлов", редких квалифицированных специалистов). Поэтому если вы пока не относитесь ни к тем, ни к другим, ни к третьим, то у вас с консультантом executive search могут сложиться самые чистые отношения, не обремененные поиском взаимной выгоды. Но как только вы попадете в "поле охоты", контакты станут строго деловыми.

Читать подробнее...

Пустыня без оазисов снижает рейтинг

Для того чтобы умело себя продать в западную компанию, надо знать, как работодатель будет читать резюме кандидата.

Пример: претендент на должность проработал по году в Coca-Cola, "Браво" и JTI на позиции торгового представителя, перешел в Nestle, через полгода стал супервайзером, еще полгода - и уход в Dandy на ту же позицию, где дорос до руководителя отдела, и теперь ищет новую работу. Такой кандидат сразу вызывает вопрос: а что он искал? А искал он или быстрый рост, минуя серьезный опыт, или большие деньги и лучшие условия. И любой менеджер по персоналу подспудно будет думать, что этот кандидат дружит с массой рекрутинговых агентств и не прекратит этой дружбы и впредь, заняв следующую руководящую должность. Для них - это человек, для которого важны лейблы компаний и должности, а не результаты своей работы.

Читать подробнее...

Продавцы от бога

"Хороший менеджер по продажам должен уметь продать даже воздух", — шутят боссы. Но в каждой шутке есть доля правды. Наверное, поэтому классный специалист по продаже сегодня "на вес золота".

Вакансии на должность менеджера по продаже в интернете выглядят, как опросник: "Вы хотите зарабатывать деньги? Имеете активную жизненную позицию? Желаете реализовать себя? Тогда Вы нам подходите и можете стать менеджером по продаже!" Никаких особых требований к потенциальному сейлз-менеджеру в вакансиях не предъявляется. А утвердительно на эти вопросы может ответить практически каждый человек.

Складывается впечатление, что менеджером по продаже может стать любой. Но на практике стать классным "сейлзом" могут единицы. Это особые люди. Их главное отличие от простых смертных — особые личностные характеристики и дар убеждения.

Читать подробнее...

Как сэкономить деньги с помощью рекрутеров или «ликбез для работодателя»

Эта статья могла бы также называться «Воззвание к работодателю», ибо, несмотря на многолетний опыт работы на рынке рекрутмента, кадровые агентства постоянно сталкиваются с повторяющимся недопониманием со стороны заказчиков. С первого взгляда может показаться, что институт рекрутинга освоен и принят, по крайней мере, в крупных городах России все знают, кто такой рекрутер, и с кого он берет деньги. Однако на деле, эффективной работе компаний с рекрутинговыми агентствами препятствуют некоторые иллюзии работодателя о более экономичном, с его точки зрения, подходе к рекрутерам, тянущиеся из нашего «дорыночного» прошлого. Эти иллюзии встают, как стеклянная стена между нынешней российской реальностью и современной западной цивилизацией: мы видим, что там происходит, и даже считаем, что находимся в том же самом пространстве, но… несколько шагов в ту сторону, и вот она – преграда!

Но теперь самое время поговорить об иллюзиях, которые мешают работодателю установить цивилизованные отношения с рекрутерами и правильно, с выгодой для себя, использовать возможности рекрутингового агентства. Сделаем это по принципу от простого к сложному.

Читать подробнее...

Head-hunting по-русски

Head-hunting - это способ поиска кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста) и высшего звена. В переводе с английского это означает «охоту за головами». Это ситуация, когда хэдхантер заранее знает конкретные компании или конкретных людей, из которых Заказчик хочет переманить персонал.

В процессе своей работы хэдхантеру нужно выйти на контакт с успешным менеджером, и выявить при каких условиях он захочет перейти к Заказчику. Также на этапе «пристройки» к менеджеру нужно суметь оценить насколько он совместим с культурой компании Заказчика, насколько он управляем и безопасен.

Читать подробнее...

Что такое Еxecutive Search в России?

Скрининг – "поверхностный подбор", подбор по формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. В результате, получив массу резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а кадровое агентство выполняет роль поставщика относительно подходящих кандидатов.

Рекрутинг – "углубленный подбор", подбор с учетом особенностей личности и деловых качеств кандидата, осуществляемый рекрутинговым агентством по базе кандидатов и по отклику на объявления в СМИ. Результат подбора зависит от опытности рекрутера и содержания базы кандидатов.

Читать подробнее...

Коммерческих директоров перекупают или выращивают

От $1,5 до $3,5 тыс. платят компании тем, кто занят реализацией товара и получением прибыли

СПб. Доход коммерческих директоров в Петербурге за год вырос на 20%.

Оклад варьируется от $1 тыс. до $2,5 тыс., вторую часть заработка составляют проценты от продаж. По словам рекрутеров, поскольку коммерческий директор отвечает за сбыт, то чем лучше он выстроит систему продаж в компании, тем больше заработает.

Читать подробнее...

Мечта рекрутера: идеальный работодатель.

Меня всегда настораживают разговоры об идеале, но тут особый случай: идеальный клиент, о котором только грезилось в мечтах, оказался реальной компанией, правда, шведской, а не российской, но, возможно, кого-то этот пример заразит? Желание поделиться опытом работы с таким работодателем очень хорошо поймут рекрутеры. Именно они знают, что успех в подборе специалиста напрямую зависит от того, насколько грамотно работает (именно, работает!) над заказом сам клиент. Кому-то это заявление покажется самонадеянным: «Интересно, я плачу деньги, и я же должен тратить силы и время!». Но фокус в том и состоит, что в этом процессе затраты работодателя на старте прямо пропорциональны его же экономии на финише. Ведь он получает профессионального сотрудника, мотивированного на работу именно в такой компании, какой является фирма-заказчик, вовремя и без простоев для бизнеса приступившего к своим обязанностям, – это и есть залог выигрыша в финале. А чтобы это получилось, мы должны вместе с клиентом организовать эффективное партнерство.

Читать подробнее...

Портрет идеального работодателя

«Идеальный клиент, о котором только грезилось в мечтах, оказался реальной компанией, правда, шведской.»
Желание поделиться опытом работы с таким работодателем очень хорошо поймут рекрутеры. Именно они знают, что успех в подборе специалиста напрямую зависит от того, на сколько грамотно работает (именно работает!) над зака зом сам клиент. Кому то это заявление покажется самонадеянным: «Интересно, я плачу деньги, и я же должен тратить силы и время!». Но фокус в том и состоит, что в процессе подбора сотрудника затраты работодателя на старте прямопропорциональны его же экономии на финише. Ведь он получает профессионального сотрудника, мотивированного на работу именно в такой компании, какой является фирма заказчик, вовремя и без простоев для бизнеса приступившего к своим обязанностям, — это и есть залог выигрыша в финале. А чтобы это получилось, мы должны вместе с клиентом организовать эффективное партнерство.

Читать подробнее...

Москва - Петербург: взгляд рекрутера

«Бизнес двух мегаполисов за последние годы утроил скорость на маршруте Москва Петербург. Все больше московских компаний открывают филиалы в Петербурге, и наоборот.»
Этот процесс не всегда проходит гладко. Мы — рекрутеры, работающие на стыке интересов (например, более трети клиентов нашего агентства — московские компании), просто обязаны понимать и тех, и других. Дежурная фраза соискателя, которому предлагаешь вакансию в московской компании и описываешь требования и условия: «Да уж, я знаю чего от этих москвичей ждать, наработался с ними достаточно: нахрапистые, агрессивные, необязательные, о людях совсем не думают», но тем не менее на собеседование идет. А вот с чего начинает московский заказчик: «Мне нужны активные люди, понимаете, ак-тив-ны-е! Активные и результативные!»

Читать подробнее...

Рекрутинговый бизнес в России

В сентябре 2001 года рекрутинговый бизнес в России отметил свое десятилетие. Экономика страны активно развивается, и ей все больше требуются квалифицированные специалисты в самых разных областях. Мы постепенно приходим к пониманию, что, подбирая персонал, можно и нужно обращаться к профессионалам, поэтому желающих стать клиентами рекрутинговых компаний становится все больше. Сегодня в Москве 400 компаний, в Санкт-Петербурге около 100, и тысяча - по всей стране.

О рекрутинговом бизнесе мы разговариваем с генеральным директором компании "БЛМ-Консорт", президентом Ассоциации Консультантов по подбору персонала Михаилом Юрьевичем Богдановым

Читать подробнее...

Как правильно писать резюме.

Материал подготовлен для молодых специалистов по просьбе биржи для выпускников
при СПбГУ.

Для молодых специалистов – выпускников или даже еще студентов, подыскивающих
место работы, написание резюме – дело непростое и ответственное. Что писать, если
опыта никакого? Возраст, образование, группу крови, цвет глаз, объем талии?... Или
написать сочинение на тему «Я лучше всех на свете, и не взять меня на работу –
преступление.»?

Читать подробнее...




 
Облако тегов
Последние комментарии
Популярные блоги
Вакансии
На время декретного отпуска требуется помощник руководителя...
Зарплата:  от 30 000 до 60 000 рублей
 Российская компания по производству медицинского оборудования...
Зарплата:  от 60 000 до 100 000 рублей

 Системному интегратору  требуется Разработчик GUI Qt (Linux)...

Зарплата:  до 120 000 рублей+соц.пакет

Публикации

01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
04.12.2014
Рекомендации по подбору персонала на должность.
01.12.2014
Практические советы по подбору кандидата на должность...