Штатный должник заинтересован в карьере

Штатный должник заинтересован в карьере

Лояльность сотрудника покупают кредитами СПб.

Один из самых надежных способов "привязать" сотрудника к компании - выдать ему кредит. Впрочем, такая надежность может обойтись очень недешево.

Развитие рынка труда способствует увеличению компенсационного пакета для сотрудников. Практически повсеместно компании оплачивают своим работникам мобильную связь, добровольное медицинское страхование и так далее.

Тем не менее подобные бонусы далеко не в полной мере решают проблему текучести кадров. Увеличить лояльность сотрудников возможно предоставлением им компанией кредитов. В таком случае работник, скорее всего, останется в штате фирмы на весь срок
погашения кредита, что, в свою очередь, будет стимулировать его к карьерному росту в данной компании.

Размер неважен
"Мы считаем, что сейчас кредиты выдает все большее количество компаний. И это не всегда зависит от размера организации, от ее известности на рынке. Так, например, маленькая по численности компания, занимающаяся продажами аксессуаров к мобильным
телефонам, снимающая офис далеко от центра, уже много лет тому назад выдавала кредиты (даже на жилье) своим ключевым сотрудникам", - говорит Елена Кукушкина, директор по развитию агентства по подбору персонала "Арбат-Невский".

"Такие кредиты бывают официальными и неофициальными, - продолжает она. - Как правило, это зависит от суммы кредита. Чем он больше, тем чаще его оформляют официальным путем.

Один из наших заказчиков сегодня - молодая компания, работающая чуть больше года в области трубопроводной арматуры, которая предоставляет своим сотрудникам неофициальные беспроцентные кредиты до 100 тыс. рублей. Выдается такой кредит через
полгода работы сотрудника в компании и на срок до полугода. Руководство компании при этом считает правильным условия выдачи кредита оговаривать индивидуально. Сейчас
компания для своего сотрудника оформляет первый кредит на жилье".



 
Облако тегов
Последние комментарии
Популярные блоги
Вакансии
Директор по продажам от 100 до 200 000 рублей

С опытом работы и налаженными контактами в локальных...
Зарплата:  до 200 000 рублей
В компанию, занимающуюся производством кондитерских изделий, требуется специалист по маркетингу. ...
Зарплата:  до 80 000 рублей

Технолог-разработчик на пищевое  производство

с опытом работы на кондитерском производстве.  ...

Зарплата:  100 000 рублей

Публикации

21.11.2019
Для многих компаний или фирм важно правильно подобрать не только ключевую концепцию и стратегию разв...
26.10.2018
<p>Когда у вас есть гарантированное предложение о работе, вы можете полагать, что ваши поиски ...
01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.