Как рассчитать стоимость подбора сотрудника?

Стоимость услуг агентства рассчитывается очень просто, по формуле:

Стоимость подбора = Ежемесячный доход специалиста * 12 месяцев * (12–15%)

Пример: если вам нужно подобрать менеджера с уровнем дохода 20 000 рублей в месяц, то

Гонорар в 12% будет рассчитываться так: 20 000 руб. * 12 мес. * 12% = 28 800 руб.;
Гонорар в 15% будет рассчитываться так: 20 000 руб. * 12 мес. * 15% = 36 000 руб.;

Варианты оплаты

1 вариант – оплата с авансом 10% + 50% по факту выхода кандидата на работу + 40% после прохождения сотрудником испытательного срока (самый предпочтительный вариант, поэтому % гонорара агентства будет минимальным);

2 вариант – 100% оплата по факту выхода по факту выхода кандидата на работу;

3 вариант – 50% по факту выхода кандидата на работу + 50% после прохождения сотрудником испытательного срока (самый рискованный вариант, поэтому % гонорара агентства будет максимальным);

Статистика рынка: в Санкт-Петербурге работает примерно 300 агентств. Среди них есть те, кто недавно созданы, они работают за 10% от годовой з/п кандидата, т.е. «валом», живя «сегодняшним днем», а есть агентства с иностранным капиталом и известным на весь мир брендом, они работают за гонорар от 20%-25% годового дохода кандидата. Наши цены сформированы из более чем 10-летнего опыта работы и являются средними на рынке HR, мы работаем с высоким качеством и рассчитываем на долгосрочное сотрудничество.

Вакансии

Менеджер по продаже бумаги

Менеджер по продажам бумаги

с опытом продаж, не обязательно бумаги

Зарплата: от 50 000

Менеджер по продажам транспортных услуг :

Менеджер по продажам транспортных услуг

с навыками проведения переговоров, опыт в транспортной сфере...

Зарплата: от 60 000

Инженер-проектировщик по электрике и автоматизации

Инженер-проектировщик по электрике и автоматизации с опытом разработки проектной документации по разделам:...

Зарплата: от 50 000 рублей