Как рассчитать стоимость подбора сотрудника?

Стоимость услуг агентства рассчитывается очень просто, по формуле:

Стоимость подбора = Ежемесячный доход специалиста * 12 месяцев * (12–15%)

Пример: если вам нужно подобрать менеджера с уровнем дохода 20 000 рублей в месяц, то

  • Гонорар в 12% будет рассчитываться так: 20 000 руб. * 12 мес. * 12% = 28 800 руб.;

  • Гонорар в 15% будет рассчитываться так: 20 000 руб. * 12 мес. * 15% = 36 000 руб.;


Варианты оплаты

1 вариант – оплата с авансом 10% + 50% по факту выхода кандидата на работу + 40% после прохождения сотрудником испытательного срока (самый предпочтительный вариант, поэтому % гонорара агентства будет минимальным);

2 вариант – 100% оплата по факту выхода по факту выхода кандидата на работу;

3 вариант – 50% по факту выхода кандидата на работу + 50% после прохождения сотрудником испытательного срока (самый рискованный вариант, поэтому % гонорара агентства будет максимальным);



Статистика рынка: в Санкт-Петербурге работает примерно 300 агентств. Среди них есть те, кто недавно созданы, они работают за 10% от годовой з/п кандидата, т.е. «валом», живя «сегодняшним днем», а есть агентства с иностранным капиталом и известным на весь мир брендом, они работают за гонорар от 20%-25% годового дохода кандидата. Наши цены сформированы из более чем 10-летнего опыта работы и являются средними на рынке HR, мы работаем с высоким качеством и рассчитываем  на  долгосрочное сотрудничество.



 
Вакансии

 Системному интегратору  требуется Разработчик GUI Qt (Linux)...

Зарплата:  до 120 000 рублей+соц.пакет
Инженер-проектировщик по электрике и автоматизации с опытом...
Зарплата:  от 50 000 рублей
Главный инженер проекта в организации и контроле процессов...
Зарплата:  от 60 000

Публикации

01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
04.12.2014
Рекомендации по подбору персонала на должность.
01.12.2014
Практические советы по подбору кандидата на должность...