
|
|
Наше кадровое агентство "Арбат-Невский" занимает лидирующие позиции среди элитных кадровых агентств Петербурга, предоставляющих услуги в области рекрутинга. Это лидерство заключается в высоком качестве и безупречном сервисе, который мы оказываем нашим клиентам, осуществляя для них подбор персонала в Санкт-Петербурге.
Мы не сетевой рекрутинговый оператор, мы - эксклюзивный бутик рекрутинговых услуг.
|
Наше кадровое агентство находится в Санкт-Петербурге и
оказывает следующие виды услуг:
|
Для работодателей:
|
Для соискателей:
|
Последние новости
| 02.07.2010 |
Кадровое агентство "Арбат-Невский" в лице Ольги Самариной, заместителя генерального директора, предоставило материалы для статьи "Красная книга хедхантера" в журнал "Однако". Автор статьи, Вера Дмитриева, размышляет о нелегком труде кадровых агентств в случае прямого поиска редких специалистов, о самом понятии "редкий специалист". Агентства по подбору персонала, как никто, ценят такие кадры: ведь в случае заказа executive search, приходится использовать все возможные каналы для прямого поиска кандидата. Поэтому кадровые агентства и создают свои внутренние "Красные книги хедхантера". см. ссылку |
| 15.04.2010 |
Руководители нашего кадрового агентства стали участниками выставки-конференции HRM Expo, которая прошла 14 апреля в Санкт-Петербурге в Когресс-холле "Московский". HRM Expo - главная выставка по кадровому менеджменту в Петербурге, объединяющая на одной площадке всех участников кадрового рынка: лучших поставщиков услуг и решений в сфере HRM, руководителей и корпоративных специалистов и по управлению персоналом, кадровые СМИ, профессиональные сообщества. см.ссылку |
| 14.07.2009 |
Кадровое агентство Арбат-Невский предоставило свое экспертное мнение для ИнформБюро KaDOZOR (Кадрового дозора), подготовившего мониторинг трендов рынка труда и кадровых услуг РФ в сравнительном анализе май-июнь 2009. Ольга Самарина, заместитель директора, поделилась мнением о тенденции закрытия заказов на рекрутинг, дала оценку подбора персонала в области FMCG, отметила новый подход работодателей к кандидатам на вакансии см.ссылку |
|