Навыки лидерства: 6 несложных методов их развития и усовершенствования

Навыки лидерства: 6 несложных методов их развития и усовершенствования

Если одни люди рождаются с уже ярко выраженными лидерскими задатками, то для других людей обучение таким навыкам – это достаточно сложный и напряженный процесс. Эффективные руководители являются важной составляющей любого бизнеса, следовательно, взращивание лидеров в собственной команде – задача первостепенная и необходимая.

С нуля развить лидерские качества крайне сложно. Это не технические навыки, которыми можно овладеть, пройдя ряд учебных курсов. Это те качества, которые вырабатываются только путем саморазвития и работы над собой. Начните этот долгий и не всегда простой путь с нижеописанных методов самоусовершенствования и выработки навыков лидерства.

1. Постоянно анализируйте любую обратную связь

Эффективные руководители всегда открыты для любого вида обратной связи. Прислушивайтесь к мнению, комментариям и критике других людей и обязательно принимайте её к сведению. Процесс анализа подобной обратной связи должен быть непрерывным, а его целью является объективное понимание ваших сильных сторон и возможностей собственного усовершенствования с помощью советов от широкого круга самых различных людей. В случае возникновения затруднительных ситуаций обязательно консультируйтесь со своими коллегами, наставниками и руководителями – это поможет вам развить лидерское мышление.

2. Читайте, читайте и еще раз читайте

Истинные лидеры черпают вдохновение и полезную информацию у профессионалов из разных сфер, поскольку истинно успешные люди всегда руководствуются жаждой знаний и личностного роста. Такое стремление может быть отчасти удовлетворено с помощью чтения самых разнообразных материалов, включая описания реальных бизнес-моделей, мемуары и автобиографии широко известных лидеров. Вся эта информация представляет собой благодатную почву для новых перспектив и идей, на которых можно строить и развивать свой собственный стиль.

3. Учитесь управлять через неформальное общение

Управление с помощью неформального общения, так сказать, с помощью «хождения в народ» поможет вам лично увидеть все проблемные аспекты бизнеса, которым крайне необходимо ваше внимание. Это действенный способ коммуникации с членами команды, а также получения информации о том, что их действительно беспокоит. Умение слушать и слышать своих сотрудников, решать их вопросы и поддерживать их интересы поможет вам, как лидеру, вырасти в их глазах, причем зачастую не прикладывая к этому чрезмерных усилий. Для того чтобы стать эффективным руководителем, необходимо всегда быть информированным о том, что происходит в каждой сфере вашего бизнеса и в каждом отделе вашей компании. Именно такое неформальное общение с коллективом значительно вам в этом поспособствует.

4. Изыскивайте все возможности для саморазвития

За собственное развитие вы отвечаете сами. Причем такие источники для саморазвития далеко не всегда находятся в сфере только вашего бизнеса и ваших должностных обязанностей. Для того чтобы совершенствовать и развивать свои навыки лидерства, необходимо использовать все возможности. Возложите на себя новые обязанности или попробуйте разрешить те ситуации, которые находятся вне зоны вашего комфорта. Попробуйте найти способы взаимодействия и управления как можно большим количеством людей. Чем больше у вас опыта управления людьми и ситуациями, тем больше шансов того, что вы будете расти и развиваться как лидер и мудрый руководитель.

5. Совершенствуйте свои навыки общения

Эффективные руководители должны уметь общаться на всех уровнях и со всеми людьми независимо от их статуса и общественного положения. Развитие навыков общения может упрочить ваши навыки лидерства и вооружить вас необходимыми инструментами как для разрешения конфликтных ситуаций и управления в кризисных условиях, так и для правильной оценки достижений и положительного опыта. Ваше умение общаться поможет вам поделиться своим видением с другими. Изыскивайте возможности выступать публично, делать презентации, писать статьи и информационные заметки, а также просто как можно больше общаться с различными людьми.

6. Продолжайте развиваться и вне пределов своего рабочего места

Развитие ваших навыков лидерства не ограничивается только тем, чем вы занимаетесь на рабочем месте. Многие другие виды деятельности могут помочь вам совершенствоваться как лидеру, предлагая новые перспективы и способы расширения кругозора. Например, общественные и культурно-развлекательные события – это не просто веселое времяпровождение, но и возможность поделиться своими идеями и пообщаться с новыми людьми. То же самое относится и к занятиям спортом или посещению тематических, профильных мероприятий. Обратите внимание на свои интересы вне работы, поскольку это тоже немаловажные возможности для саморазвития.

Все эти вышеперечисленные методы оказывают существенную помощь в процессе развития навыков лидерства, причем использовать их можно, так сказать, без отрыва от производства, не тратя время на прохождение учебных курсов и тренингов. Самая эффективные действия по самообразованию и саморазвитию – это те привычные действия, которые происходят в течение вашего стандартного рабочего дня, и если вы хотите превратиться в по-настоящему успешного лидера и руководителя, то вся ваша ежедневная рабочая деятельность должна быть направлена на процесс личностного роста и работы над собой.



 
Облако тегов
Последние комментарии
Популярные блоги
Вакансии

Вязальное производство европейского типа ищет утюжильщицу...

Зарплата:  60 000-80 000
Требуется специалист со знанием оценки качества зерна,...
Зарплата:  80-100 000 рублей

Требуется заместитель директора по персоналу.
...

Зарплата:  100 000 рублей

Публикации

01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
04.12.2014
Рекомендации по подбору персонала на должность.
01.12.2014
Практические советы по подбору кандидата на должность...