Публикации

1 Февраля 2023 Как подобрать директора по строительству?
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.

21 Декабря 2022 Ищем топ менеджеров или как подобрать профессионалов
Для многих компаний или фирм важно правильно подобрать не только ключевую концепцию и стратегию развития бизнеса, но и найти профессиональных работников. Они смогут обеспечить развитие фирмы, подадут креативные идеи, проведут новые проекты и станут настоящей опорой для руководителя компании. Для того чтобы обеспечить бесперебойную работу компании или фирмы понадобиться достаточно непростой поиск топ менеджеров. Но где же найти столь редкие таланты.

26 Октября 2022 Подумайте хорошенько, прежде чем принять встречное предложение о работе.
<p>Когда у вас есть гарантированное предложение о работе, вы можете полагать, что ваши поиски окончены. Но это не так.</p>
<p>После того как вы получили предложение, ваш нынешний работодатель может сделать встречное. Специалисты по кадрам и рекрутингу утверждают, что принятие встречного предложения однозначно приравнивается к карьерному самоубийству и точка. Однако рекрутеры отмечают, что за последние несколько лет число встречных предложений поднялось выше среднего показателя.</p>
<p>Чем же обусловлен этот рост? По-прежнему ли это плохая идея – принимать встречное предложение? Давайте рассмотрим факторы, способствующие этой тенденции, и то, как кандидаты и работодатели могут к ним отнестись.</p>

4 Декабря 2014 Как подобрать менеджера по продажам?
Рекомендации по подбору персонала на должность.

1 Декабря 2014 Как подобрать директора по персоналу?
Практические советы по подбору кандидата на должность HR-Директор

27 Ноября 2014 Как подобрать директора магазина (сети магазинов)?
Практические советы по подбору персонала на должность.

7 Ноября 2014 Как подобрать территориального менеджера?
Советы по подбору персонала на должность DSM (District Sales Manager)

3 Ноября 2014 Как подобрать менеджера по работе с ключевыми клиентами?
Рекомендации при подборе персонала на должность KAM (Key account manager)

14 Октября 2014 Как подобрать главного инженера проекта в строительстве?
Полезные советы по подбору персонала на вакансию ГИП.

8 Октября 2014 Как подобрать руководителя отдела продаж?
Советы по подбору претендента на данную вакансию.

29 Сентября 2014 Часто задаваемые вопросы
Список наиболее часто задаваемых нашему кадровому агентству вопросов.

26 Сентября 2014 Как подобрать IT-специалиста /Системного администратора
Практические советы по подбору кандидата на должность.

24 Сентября 2014 Как подобрать главного бухгалтера?
Практические советы по подбору претендента на должность.

22 Сентября 2014 Как подобрать регионального менеджера?
Практические советы по подбору кандидатуры на должность.

19 Сентября 2014 Как подобрать финансового директора?
Практические советы по подбору претендента на должность.

17 Сентября 2014 Как подобрать генерального директора (директора по развитию компании, директора филиала)?
Практические советы по подбору кандидата на должность.

16 Сентября 2014 Как подобрать коммерческого директора (директора по продажам)?
Практические советы по подбору кандидата на должность.

2 Декабря 2012 10 лидерских установок, от которых нужно отказаться прямо сегодня

Если вы хотите быть лидером в своей отрасли, вы должны избавиться от устаревшего стиля управления.

Возможно, среди насущных проблем вы не ощущаете этого, но управление бизнесом претерпевает значительные изменения. Былые времена, когда главенствовал командно-контролирующий подход к лидерству, уходят, а на смену приходит так называемый доверительно-наблюдательный метод, согласно которому подчинённым не просто говорят, что делать, но также и объясняется зачем это нужно делать. Более формально, мы движемся от трансакционного лидерства к трансформационному лидерству. И пути назад нет.

15 Июля 2012 Facebook знает, что вы думаете о своём шефе!
Интернет-ресурс www.weknowwhatyouredoing.com опубликовал очень интересные записи пользователей Facebook, которые не были скрыты настройками приватности. В статье приводятся самые яркие высказывания, которые, наверняка, изменили жизни тех, кто не попытался скрыть их от посторонних глаз.

15 Июля 2012 Марафон длиною в жизнь: Чему можно поучится у опытных спортсменов.
Перевод статьи (http://the99percent.com/tips/7112/The-Life-Marathon-What-Creatives-Can-Learn-From-Elite-Runners) про использование спортивной методики бегунов на длинные дистанции в работе и жизни.

3 Мая 2012 7 вещей, которые нельзя делать во время собеседования

Рынок труда сейчас переживает нелегкие времена, и здесь важны даже мелочи, особенно когда вы проходите собеседование. Вот почему так важно не сказать и не сделать что-то неправильное - ведь первое впечатление о вас может оказаться последним.

3 Мая 2012 На что смотрят работодатели в течение тех 6 секунд, которые они тратят на чтение вашего резюме

Несмотря на то, что мы можем так никогда и не узнать, почему мы не были приглашены для собеседования, недавнее исследование проливает свет на процесс принятия решений работодателями. По данным исследования TheLadders, они тратят в среднем «шесть секунд на принятие предварительного решения «подходит или не подходит» в отношении кандидатов.

3 Мая 2012 Почему сотрудники не охвачены проектами корпоративной мобильности?

Участие сотрудников в корпоративных мобильных проектах будет иметь решающее значение, если вы хотите, чтобы эти проекты способствовали повышению эффективности и производительности. Однако новые исследования показывают, что многие компании выпускают из вида факторы, влияющие на участие сотрудников при реализации таких систем.

30 Марта 2012 5 качеств замечательных начальников

Постоянно следуйте этим пяти советам и добьетесь желаемых результатов и от ваших сотрудников, и от вашего бизнеса.

Замечательные начальники не становятся отличными на бумаге. Отличных начальников замечают по их поступкам.

Результаты могут быть любыми, но не теми, о которых вы могли бы подумать.

Постоянно следуйте этим пяти советам и добьетесь желаемого. Это пойдет на пользу вам и вашему бизнесу. Более того, это пойдет на пользу и вашим сотрудникам.

15 Марта 2012 Удобства мобильной работы становятся все доступнее
В крупномасштабном исследовании Citrix Global Index приняли участие руководители компаний и IT-отделов различных фирм. Согласно проведенному исследованию, на сегодняшний день разные организации все в больше мере осознают спектр возможностей, предоставляемый мобильным удаленным рабочим местом.

14 Марта 2012 8 качеств замечательных сотрудников

Забудьте о слове «хорошо» – ведь есть слово «отлично». Ниже описаны качества, делающие хорошего сотрудника просто замечательным.

Хорошие сотрудники – надежные, заслуживающие доверия, инициативные, трудолюбивые, отличные руководители и отличные подчиненные ... есть много качеств, которые легко описать, но очень трудно обнаружить в людях.

Некоторые сотрудники идут еще дальше. Они довольно примечательны, так как обладают качествами, которые могут быть не замечены в ходе служебной аттестации, но, тем не менее, оказывают серьезное влияние на результаты их деятельности.

28 Февраля 2012 5 лучших рекомендаций для успешного анализа персонала
Сложность сегодняшнего персонала, новые инвестиции в технологии, экономическое давление, талант как конкурентное преимущество, совмещение кадровой стратегии со стратегией бизнеса и многие другие причины заставляют отделы по работе с персоналом становиться более подкованными в информационном плане. Это сделало анализ персонала самой популярной темой в сфере технологий по персоналу, но это изменение также запутало всех в выборе того, как лучше поступить, чтобы помочь программам по осуществлению кадровой аналитики достичь успеха. В этой статье я расскажу о пяти лучших практиках для анализа персонала, которые, по моему опыту, помогли организациям добиться успеха. Те, кто работает в сфере управления персоналом, знают, что люди всегда являются важнейшим элементом любой успешной инициативы, поэтому я не буду касаться управления изменениями, поддержки руководства и культурных элементов, которые также необходимы для успеха организации.

27 Февраля 2012 7 причин для увольнений в 2011 году
Аналитический отдел компании Falcongaze, воспользовавшись данными SecureTower — системы контроля за утечкой информации и детального анализа рабочего времени работников, — провел крупномасштабное исследование и выявил ТОП-7 основных причин, приведших к увольнению сотрудников в 2011 году.

14 Февраля 2011 Все, что вы хотели знать о рекрутинге, но боялись спросить.
Годы работы на кадровом рынке убеждают меня в том, что актуальность темы непродуктивного взаимодействия заказчика (работодателя) с исполнителем (рекрутером) не снижается. Позиция заказчиков «за мои деньги я веду себя так, как мне хочется» не совсем верна. Самый простой пример – строительство дома: если не взаимодействовать подробно, плотно и качественно с дизайнером и прорабом, вы получите… дом, конечно, но вовсе не тот, о котором мечтала ваша семья. Это утверждение ни у кого не вызывает сомнений. Почему же работодатели так часто упускают возможность получить действительно качественную услугу в рекрутинге? «Кадры решают все» - с этой истиной все, кажется, согласны. Что мешает заказчику и рекрутеру найти настоящее взаимопонимание? Попробуем разобраться.

11 Февраля 2011 Будущее рекрутинга

Уже в ближайшие годы методы поиска и отбора персонала (для краткости в дальнейшем будем называть – рекрутинг) значительно изменятся. Какие изменения ждут HR-менеджеров (т.н. внутренних рекрутеров) и сотрудников кадровых/рекрутинговых компаний (внешних рекрутеров) через 5-10 лет?

8 Октября 2007 Штатный должник заинтересован в карьере

Лояльность сотрудника покупают кредитами

СПб. Один из самых надежных способов "привязать" сотрудника к компании - выдать ему

кредит. Впрочем, такая надежность может обойтись очень недешево.

27 Марта 2007 Young And Restless
Young specialists are often welcomed into a company by their more experienced colleagues with the saying: “Forget everything that you were taught at university.” The reason is that graduates often fail to apply even a very sound theoretical knowledge to practical tasks. We ask: Is the young and ambitious MBA graduate any different?

25 Октября 2006 Топы без работы
Чем более узкая специализация у топ-менеджера, и чем меньше у него принципов, тем легче ему найти себе работу, - к такому парадоксальному выводу приходят эксперты рынка Executive Search. Иначе как объяснить проблемы знающих себе цену профессионалов с опытом успешных проектов в крупнейших корпорациях, которые чуть ли не по году ищут себе работу?

15 Октября 2006 Команды топ-менеджеров и модели управления
В практике управления компаниями успешно работают не отдельные личности, а команды, состоящие из нескольких людей — владельцев компаний или наемных менеджеров.

2 Августа 2006 Зачем дружить с хантером?
Еще с детского сада мы знаем, как удобно ходить "за ручку" с самым сильным мальчиком из группы. А со школы помним, как здорово сидеть рядом с отличницей на контрольной работе. У дружбы хантера с менеджером похожая природа.

10 Февраля 2006 Пустыня без оазисов снижает рейтинг
СПб. Для того чтобы умело себя продать в западную компанию, надо знать, как работодатель будет читать резюме кандидата. 
 
Пример: претендент на должность проработал по году в Coca-Cola, "Браво" и JTI на позиции торгового представителя, перешел в Nestle, через полгода стал супервайзером, еще полгода - и уход в Dandy на ту же позицию, где дорос до руководителя отдела, и теперь ищет новую работу. Такой кандидат сразу вызывает вопрос: а что он искал? А искал он или быстрый рост, минуя серьезный опыт, или большие деньги и лучшие условия. И любой менеджер по персоналу подспудно будет думать, что этот кандидат дружит с массой рекрутинговых агентств и не прекратит этой дружбы и впредь, заняв следующую руководящую должность. Для них - это человек, для которого важны лейблы компаний и должности, а не результаты своей работы. 
 
Совет: остановиться, докопаться до воды, посадить деревья и, когда они начнут плодоносить, отправиться дальше. Нередко мои западные заказчики дают подобные советы таким кандидатам прямо на собеседованиях. 
 

9 Февраля 2006 Продавцы от бога
В сентябре 2001 года рекрутинговый бизнес в России отметил свое десятилетие. Экономика страны активно развивается, и ей все больше требуются квалифицированные специалисты в самых разных областях. Мы постепенно приходим к пониманию, что, подбирая персонал, можно и нужно обращаться к кадровому агентству

20 Декабря 2005 Как сэкономить деньги с помощью рекрутеров или «ликбез для работодателя»
Статья предлагается вниманию руководителей компаний. Руководителям больших компаний, где существуют отделы персонала, статья будет полезна как стороннее мнение о круге проблем, возникающих  в процессе подбора кадров. Конечно, их HR-менеджеры и  начальники отделов персонала довольно хорошо осведомлены о принципах работы с рекрутинговыми агентствами, но они, увы, не всегда имеют достаточное влияние на позицию своего руководителя. Иногда неверная установка директора компании приводит к неэффективным затратам на подбор персонала. Но в первую очередь статья поможет сориентироваться в выборе стратегии поиска кадров тем руководителям, которые не имеют в своей структуре служб персонала, т.е. директорам  филиалов или небольших компаний.

10 Октября 2005 Хедхантинг в России без сказок и страшилок
Хедхантинг или executive search – подбор топ-менеджеров, специалистов ключевых и редких, как по специальности так и по уровню профессионализма. Это очень популярная и востребованная сегодня услуга.

25 Сентября 2005 Что такое Еxecutive Search в России?
Executive search ( хед-хантинг, head hunting, headhunting ) – если не новейший, то все таки мало распространенный и малопонятный способ подбора специалистов. На сегодняшний день, реально существует три технологии подбора кандидатов.

25 Сентября 2005 Head-hunting по-русски

Head-hunting - это способ поиска кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста) и высшего звена. В переводе с английского это означает «охоту за головами». Это ситуация, когда хэдхантер заранее знает конкретные компании или конкретных людей, из которых Заказчик хочет переманить персонал.

30 Мая 2005 Коммерческих директоров перекупают или выращивают

От $1,5 до $3,5 тыс. платят компании тем, кто занят реализацией товара и получением прибыли

СПб. Доход коммерческих директоров в Петербурге за год вырос на 20%.

Оклад варьируется от $1 тыс. до $2,5 тыс., вторую часть заработка составляют проценты от продаж. По словам рекрутеров, поскольку коммерческий директор отвечает за сбыт, то чем лучше он выстроит систему продаж в компании, тем больше заработает.

12 Января 2005 МЕЧТА РЕКРУТЕРА: ИДЕАЛЬНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.
Меня всегда настораживают разговоры об идеале, но тут особый случай: идеальный клиент, о котором только грезилось в мечтах, оказался реальной компанией, правда, шведской, а не российской, но, возможно, кого-то этот пример заразит? Желание поделиться опытом работы с таким работодателем очень хорошо поймут рекрутеры.

1 Декабря 2004 Москва - Петербург: взгляд рекрутера

«Бизнес двух мегаполисов за последние годы утроил скорость на маршруте Москва Петербург. Все больше московских компаний открывают филиалы в Петербурге, и наоборот.»

Этот процесс не всегда проходит гладко. Мы — рекрутеры, работающие на стыке интересов (например, более трети клиентов нашего агентства — московские компании), просто обязаны понимать и тех, и других. Дежурная фраза соискателя, которому предлагаешь вакансию в московской компании и описываешь требования и условия: «Да уж, я знаю чего от этих москвичей ждать, наработался с ними достаточно: нахрапистые, агрессивные, необязательные, о людях совсем не думают», но тем не менее на собеседование идет. А вот с чего начинает московский заказчик: «Мне нужны активные люди, понимаете, ак-тив-ны-е! Активные и результативные!»

17 Февраля 2004 Рекрутинговый бизнес в России
В сентябре 2001 года рекрутинговый бизнес в России отметил свое десятилетие. Экономика страны активно развивается, и ей все больше требуются квалифицированные специалисты в самых разных областях. Мы постепенно приходим к пониманию, что, подбирая персонал, можно и нужно обращаться к профессионалам, поэтому желающих стать клиентами рекрутинговых компаний становится все больше. Сегодня в Москве 400 компаний, в Санкт-Петербурге около 100, и тысяча - по всей стране.

1 Января 2004 Как правильно писать резюме.

Материал подготовлен для молодых специалистов по просьбе биржи для выпускников

при СПбГУ.

Для молодых специалистов – выпускников или даже еще студентов, подыскивающих

место работы, написание резюме – дело непростое и ответственное. Что писать, если

опыта никакого? Возраст, образование, группу крови, цвет глаз, объем талии?... Или

написать сочинение на тему «Я лучше всех на свете, и не взять меня на работу –

преступление.»?

Публикации 1 - 46 из 46
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр.