Как подобрать генерального директора (директора по развитию компании, директора филиала)?

17.09.2014

Владелец компании, которая существует несколько лет, рано или поздно столкнется с необходимостью найма специалиста на должность генерального директора. Найти достойного кандидата на эту позицию непросто. Владельцы бизнеса, которые, по большей части, с нуля создавали его, отлично разбираются в нем и хотят его дальнейшего успешного развития, предъявляют высокие требования к кандидату на эту вакансию. И ошибаться в данном вопросе нельзя, поскольку слишком высоки ставки и возможные потери.

Какие ошибки чаще всего встречаются на практике?

передача управления компанией родственнику или рекомендованному кем-то человеку;
наличие диплома МВА как основной фактор зачисления претендента на вакансию;
назначение на должность своего перспективного сотрудника, хотя у того нет нужных для этой должности качеств;
престиж компании, где ранее работал соискатель, воспринят как плюс в пользу претендента.

На какие критерии отбора мы рекомендуем ориентироваться?

умение строить работу с нацеленностью на результат;
способность добиваться от подчиненных максимально точного исполнения, указаний и распоряжений путем согласия, а не силового давления на них;
навыки эффективного делегирования полномочий и распределения задач между подчиненными;
преданность (лояльность) компании и готовность работать в соответствии с ее интересами.

Генеральный директор является главой коммерческого, производственного предприятия, банка, страховой компании. В его функции входит осуществление общего стратегического руководства работой предприятия. На генерального директора ложится вся полнота ответственности за принятые управленческие решения, за финансовые результаты ее работы и сохранность имущества.

Совет владельцу компании: будьте готовы к тому, что через некоторое время ваш новый генеральный директор станет претендовать на процент от прибыли компании или на долю в бизнесе в соответствии с полученными под его руководством результатами. Поэтому обратите внимание, как претендент ведет себя на собеседовании. Если он не спрашивает о подобных бонусах, значит, он не намерен долго работать на вас или не обладает достаточным опытом.