Как подобрать генерального директора (директора по развитию компании, директора филиала)?

17.09.2014

Владелец компании, которая существует несколько лет, рано или поздно столкнется с необходимостью найма специалиста на должность генерального директора. Найти достойного кандидата на эту позицию непросто. Владельцы бизнеса, которые, по большей части, с нуля создавали его, отлично разбираются в нем и хотят его дальнейшего успешного развития, предъявляют высокие требования к кандидату на эту вакансию. И ошибаться в данном вопросе нельзя, поскольку слишком высоки ставки и возможные потери.

Какие ошибки чаще всего встречаются на практике?

  • передача управления компанией родственнику или рекомендованному кем-то человеку;
  • наличие диплома МВА как основной фактор зачисления претендента на вакансию;
  • назначение на должность своего перспективного сотрудника, хотя у того нет нужных для этой должности качеств;
  • престиж компании, где ранее работал соискатель, воспринят как плюс в пользу претендента.

На какие критерии отбора мы рекомендуем ориентироваться?

  • умение строить работу с нацеленностью на результат;
  • способность добиваться от подчиненных максимально точного исполнения, указаний и распоряжений путем согласия, а не силового давления на них;
  • навыки эффективного делегирования полномочий и распределения задач между подчиненными;
  • преданность (лояльность) компании и готовность работать в соответствии с ее интересами.

Генеральный директор является главой коммерческого, производственного предприятия, банка, страховой компании. В его функции входит осуществление общего стратегического руководства работой предприятия. На генерального директора ложится вся полнота ответственности за принятые управленческие решения, за финансовые результаты ее работы и сохранность имущества.

Совет владельцу компании: будьте готовы к тому, что через некоторое время ваш новый генеральный директор станет претендовать на процент от прибыли компании или на долю в бизнесе в соответствии с полученными под его руководством результатами. Поэтому обратите внимание, как претендент ведет себя на собеседовании. Если он не спрашивает о подобных бонусах, значит, он не намерен долго работать на вас или не обладает достаточным опытом.

Ориентировочный доход генерального директора

50-100 тыс. руб. — минимальный уровень

100-200 тыс. руб. — средний уровень

200 – 600 тыс. руб. — высокий уровень

Мы подберем вам идеального кандидата на должность генерального директора. Компания «Арбат-Невский» дает гарантию на свои услуги!

Скачать Должностную инструкцию генерального директора


<<< Как подобрать коммерческого директора (директора по продажам)? | Возврат к списку | Как подобрать главного бухгалтера? >>>

 
Вакансии
Разработчик С++, инженер-программист С++
Зарплата:  200 000 рублей
 Системный программист Linux
Зарплата:  от 120 000 рублей
СПЕЦИАЛИСТ отдела настройки и испытаний РЭА.

Зарплата:  до 120 000 рублей

Публикации

21.11.2019
Для многих компаний или фирм важно правильно подобрать не только ключевую концепцию и стратегию разв...
26.10.2018
<p>Когда у вас есть гарантированное предложение о работе, вы можете полагать, что ваши поиски ...
01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.