Часто задаваемые вопросы

29.09.2014

1. Сколько стоит услуга подбора специалиста?

Кадровое агентство «Арбат-Невский» оказывает услуги подбора специалистов за гонорар, составляющий  15% от суммы годового дохода специалиста. С каждым клиентом  мы определяем требования к вакансии и условия, предоставляемые кандидату.  Эти данные могут влиять на некоторое увеличение или уменьшение процента нашего гонорара.  Для HR-рынка России, названный процент - это средняя стоимость, тем более, что мы предлагаем заказчикам  высокое качество наших услуг и индивидуальный подход, мы всегда ищем компромисс и стараемся  осуществить подбор специалиста, сэкономив время заказчика.

Немного статистики

В Санкт-Петербурге услуги подбора персонала предлагают более трехсот агентств. Новые компании обычно берут 10% от годовой суммы зарплаты специалиста.  В очень крупных и известных компаниях  гонорар достигает 25% от годовой суммы дохода кандидата на вакансию.

2. Сколько времени нужно вашей компании, чтобы найти специалиста на вакансию?

Срок подбора кандидата на конкретную позицию может быть разным. В компании «Арбат-Невский» есть собственная статистика по данному поводу. На закрытие вакансии  в нашем агентстве уходило от 3 дней до 6 месяцев.

Как правило, задержка в поиске кандидата предопределена специфическими условиями или стилем работы клиента. Бывает, что как раз сам клиент "тянет" с изучением резюме отобранных нами претендентов,  не дает вовремя "обратную связь" , или  внезапно уезжает в длительный  отпуск или в командировку. Сотрудники же нашего агентства всегда стремятся заработать деньги в короткие сроки, поэтому стараются работать быстро и качественно.


3. Сколько претендентов на вакансию вы даете заказчику?

Обычно мы не ставим клиентам жестких условий по количеству кандидатов. Наша статистика свидетельствует о том, что предоставление пяти кандидатов (не резюме!)  на конкретную позицию позволяет успешно закрыть вакансию. Бывает и так, что после просмотра этого количества претендентов, клиент так и не смог никого из них выбрать. Это говорит о том, что у заказчика к этому времени мог еще не сложится  четкий портрет желаемого кандидата или он не определился с обязанностями для кандидата. Наша задача на этом этапе,  как раз помочь  клиенту  понять, какого-же  кандидата  он все же хочет найти  с нашей помощью и провести качественный и точный подбор необходимого сотрудника.

4. В чем плюсы подбора персонала через кадровое агентство?

В данном способе подбора персонала целый ряд преимуществ:

· клиент экономит время, не расходуя его на подачу объявлений о вакансии, изучение опубликованных на специализированных сайтах резюме кандидатов, и собеседования с неподходящими претендентами;

· обладая обширными связями и собственной базой кандидатов, которых нет в доступных открытых источниках, мы сумеем вам предложить специалистов даже редких специальностей и подобрать персонал с узкой специализацией для специфических отраслей бизнеса;

· мы имеем доступ к платным ресурсам, вам не придется нести лишние расходу по доступу к ним;

· в нашем кадровом агентстве работают настоящие эксперты HR-рынка,  которые отлично знают свою работу, прекрасно разбираются во всех нюансах подбора кандидата на важнейшие вакансии специалистов и формирования зарплатных предложений для них, а также осуществляющие заказы в области Executive Search (переманивания).

В целом, привлечение к сотрудничеству кадрового агентства «Арбат-Невский» существенно сократит время на закрытие ваших вакансий действительно качественным персоналом.

5. Есть у вас гарантийные обязательства перед клиентом?

Да, мы работаем с гарантией. В тех случаях, когда выбранный сотрудник по какой-то причине  в течение испытательного срока покинет вашу компанию, или вы уволите его по результатам работы, агентство «Арбат-Невский» сделает вам бесплатную замену, то есть подберет нового специалиста.

Срок действия гарантийных обязательств устанавливается индивидуально в договоре, подписанном с клиентом. Он может быть от одной недели до 6 месяцев.


<<< Как подобрать IT-специалиста /Системного администратора | Возврат к списку | Как подобрать руководителя отдела продаж? >>>

 
Вакансии
На время декретного отпуска требуется помощник руководителя...
Зарплата:  от 30 000 до 60 000 рублей
 Российская компания по производству медицинского оборудования...
Зарплата:  от 60 000 до 100 000 рублей

 Системному интегратору  требуется Разработчик GUI Qt (Linux)...

Зарплата:  до 120 000 рублей+соц.пакет

Публикации

01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
04.12.2014
Рекомендации по подбору персонала на должность.
01.12.2014
Практические советы по подбору кандидата на должность...