Часто задаваемые вопросы
29.09.2014
1. Сколько стоит услуга подбора специалиста?
Кадровое агентство «Арбат-Невский» оказывает услуги подбора специалистов за гонорар, составляющий 15% от суммы годового дохода специалиста. С каждым клиентом мы определяем требования к вакансии и условия, предоставляемые кандидату. Эти данные могут влиять на некоторое увеличение или уменьшение процента нашего гонорара. Для HR-рынка России, названный процент - это средняя стоимость, тем более, что мы предлагаем заказчикам высокое качество наших услуг и индивидуальный подход, мы всегда ищем компромисс и стараемся осуществить подбор специалиста, сэкономив время заказчика.
Немного статистики
В Санкт-Петербурге услуги подбора персонала предлагают более трехсот агентств. Новые компании обычно берут 10% от годовой суммы зарплаты специалиста. В очень крупных и известных компаниях гонорар достигает 25% от годовой суммы дохода кандидата на вакансию.
2. Сколько времени нужно вашей компании, чтобы найти специалиста на вакансию?
Срок подбора кандидата на конкретную позицию может быть разным. В компании «Арбат-Невский» есть собственная статистика по данному поводу. На закрытие вакансии в нашем агентстве уходило от 3 дней до 6 месяцев.
Как правило, задержка в поиске кандидата предопределена специфическими условиями или стилем работы клиента. Бывает, что как раз сам клиент "тянет" с изучением резюме отобранных нами претендентов, не дает вовремя "обратную связь" , или внезапно уезжает в длительный отпуск или в командировку. Сотрудники же нашего агентства всегда стремятся заработать деньги в короткие сроки, поэтому стараются работать быстро и качественно.
3. Сколько претендентов на вакансию вы даете заказчику?
Обычно мы не ставим клиентам жестких условий по количеству кандидатов. Наша статистика свидетельствует о том, что предоставление пяти кандидатов (не резюме!) на конкретную позицию позволяет успешно закрыть вакансию. Бывает и так, что после просмотра этого количества претендентов, клиент так и не смог никого из них выбрать. Это говорит о том, что у заказчика к этому времени мог еще не сложится четкий портрет желаемого кандидата или он не определился с обязанностями для кандидата. Наша задача на этом этапе, как раз помочь клиенту понять, какого-же кандидата он все же хочет найти с нашей помощью и провести качественный и точный подбор необходимого сотрудника.
4. В чем плюсы подбора персонала через кадровое агентство?
В данном способе подбора персонала целый ряд преимуществ:
· обладая обширными связями и собственной базой кандидатов, которых нет в доступных открытых источниках, мы сумеем вам предложить специалистов даже редких специальностей и подобрать персонал с узкой специализацией для специфических отраслей бизнеса; · мы имеем доступ к платным ресурсам, вам не придется нести лишние расходу по доступу к ним; · в нашем кадровом агентстве работают настоящие эксперты HR-рынка, которые отлично знают свою работу, прекрасно разбираются во всех нюансах подбора кандидата на важнейшие вакансии специалистов и формирования зарплатных предложений для них, а также осуществляющие заказы в области Executive Search (переманивания).
В целом, привлечение к сотрудничеству кадрового агентства «Арбат-Невский» существенно сократит время на закрытие ваших вакансий действительно качественным персоналом.
5. Есть у вас гарантийные обязательства перед клиентом?
Да, мы работаем с гарантией. В тех случаях, когда выбранный сотрудник по какой-то причине в течение испытательного срока покинет вашу компанию, или вы уволите его по результатам работы, агентство «Арбат-Невский» сделает вам бесплатную замену, то есть подберет нового специалиста.
Срок действия гарантийных обязательств устанавливается индивидуально в договоре, подписанном с клиентом. Он может быть от одной недели до 6 месяцев. <<< Как подобрать IT-специалиста /Системного администратора | Возврат к списку | Как подобрать руководителя отдела продаж? >>> |
Вакансии
Публикации
08.04.2023
Автор: 1CBitrixChannel
Длительность: 1:29:15 01.02.2023
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
21.12.2022
Для многих компаний или фирм важно правильно подобрать не только ключевую концепцию и стратегию разв...
|