Как подобрать финансового директора?

19.09.2014

Финансовый директор в большинстве компаний является вторым лицом после генерального директора.

Сферами его ответственности являются:

  • стратегическое планирование;
  • управление информационными системами и потоками;
  • контроль соблюдения бюджета;
  • составление финансовой отчетности;
  • налоговое планирование и оптимизация налогообложения;
  • организация внутреннего финансового контроля в компании.

Финансовый директор возглавляет финансовую службу компании.

Специалист, претендующий на эту позицию, должен:

  • уметь управлять финансовыми потоками вверенной ему компании;
  • принимать решения, приносящие максимальную выгоду или пользу;
  • обладать стратегическим мышлением;
  • уметь просчитывать последствия и на основе полученных результатов выносить вердикт по важным управленческим решениям. Например, нужно ли компании открывать новый филиал, куда вложить финансовые ресурсы, чтобы они дали максимальную прибыль.

Таким образом, финансовый директор или, как еще называется эта должность директор по корпоративной стратегии и финансам, в успешном развитии компании и увеличении ее стоимости играет очень важную роль.

Претендента на эту позицию мы рекомендуем подбирать очень взвешенно и предельно внимательно. Лучше всего поручить подбор кандидатов компании-хедхантеру. Поиск наилучшего кандидата на данную позицию поручите профессионалам, специализирующимся на подборе специалистов руководящего состава.

Они проведут оценку кандидатов на позицию «финансовый директор» по следующим основным критериям:

  • профессиональному, то есть, имеет ли кандидат нужную квалификацию и личные устремления для того, чтобы эффективно выполнять свои функции;
  • культурному — соответствие кандидата корпоративной культуре компании;
  • безопасности — отсутствие порочащих фактов и контактов в прошлом, которые несут угрозу стабильности и могут нанести вред имиджу компании;

Для примера рассмотрим первый аспект — профессиональные навыки и знания, нисколько не умаляя при этом значение культуры и безопасности.

Оценка специалиста на должность директора по финансам проводится нашим агентством в несколько этапов:

  1. Анализ и оценка резюме (CV) претендентов.
  2. Проведение собеседований.
  3. Выполнение кандидатом задания, полученного во время интервью, и анализ результатов.
  4. Выдача т.н. «домашнего задания» претенденту.
  5. Составление «короткого списка» кандидатов по итогам предыдущих этапов отбора.
  6. Выбор самого лучшего претендента.

Примерный размер вознаграждения

Размер вознаграждения, предлагаемого финансовому директору, зависит от многих факторов. Основные из них — местонахождение компании, ее благосостояние, круг задач и полномочий, которые возложены на специалиста, уровень знаний, наличие профессиональных навыков и опыта:

80 – 130 тыс. руб. — минимальный уровень

130 – 200 тыс. руб. — средний уровень

200 – 350 тыс. руб. — высокий уровень

Кадровое агентство «Арбат-Невский» предложит вам лучших кандидатов на эту позицию с гарантией.


<<< Как подобрать главного бухгалтера? | Возврат к списку | Как подобрать регионального менеджера? >>>

 
Вакансии
Разработчик С++, инженер-программист С++
Зарплата:  200 000 рублей
 Системный программист Linux
Зарплата:  от 120 000 рублей
СПЕЦИАЛИСТ отдела настройки и испытаний РЭА.

Зарплата:  до 120 000 рублей

Публикации

21.11.2019
Для многих компаний или фирм важно правильно подобрать не только ключевую концепцию и стратегию разв...
26.10.2018
<p>Когда у вас есть гарантированное предложение о работе, вы можете полагать, что ваши поиски ...
01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.