Как подобрать главного бухгалтера?

24.09.2014

Главный бухгалтер любого предприятия — это специалист, который должен быть важнейшим надежным помощником руководителя. Финансовая и бухгалтерская отчетность отражает все основные параметры деятельности компании. Правильность, достоверность, непрерывность отражения в бухгалтерском учете всех хозяйственных процессов и операций необходима и для успешного развития бизнеса, и для лояльности со стороны контролирующих органов.

Главному бухгалтеру необходимо постоянно отслеживать все параметры работы компании, принимать меры для того, чтобы они соответствовали оптимальным и плановым соотношениям и показателям.

Из истории возникновения профессии

Термин «бухгалтер» произошел от немецкого слова Buchhalte – то есть «счетовод, человек, ведущий счетные книги, счетчик». Истоки профессии уходят во времена Древнего Рима, где появились первые счетные книги. Основу их и тогда, и сейчас составляет баланс (от французского слова «равновесие»). Форма баланса за прошедшие тысячелетия претерпела изменения, а суть осталась прежней. Теория бухгалтерского учета и баланса, как его логической основы, была сформулирована в «Трактате о счетах и записях», написанной итальянским математиком Луки Пачоли. Этот ученый в 1494 г. создал систему двойной записи всех хозопераций.

Критерии отбора

Мы рекомендует начинать поиск работников на должность главного бухгалтера и бухгалтера на участок после окончания отчетного периода. Во-первых, в это время предложений от соискателей больше, а во-вторых, вряд ли бухгалтер, который добросовестно относится к работе, найдет во время отчетной компании время для поиска новой работы.

Идеальная кандидатура на вакансию главный бухгалтер — это:

  • обладатель профильного высшего образования (бухучет, аудит, финансы);
  • специалист с опытом работы на соответствующих позициях;
  • уверенный пользователь ПК с отличным знанием программного обеспечения 1С Бухгалтерия, пакета Office, клиент-банк, электронной сдачи отчетов и юридических справочников.

Оценка кандидатов проводится с помощью тестов. Желательно, чтобы задания в них отражали специфику компании или того участка, на который выбирается претендент. Интервью проводят лишь со специалистами, успешно прошедшими тестирование.

Обратите внимание на средний стаж работы соискателя на одном предприятии. Не стоит брать на работу человека, который меняет ее чаще, чем 1 раз в 2-3 года.

Опыт работы для главного бухгалтера важен так же, как и профильное образование. Старайтесь отбирать кандидатов, которые работали в такой же или близкой отрасли. Если вы хотите найти специалиста для постановки бухучета в компании, обратите внимание, есть ли у претендента опыт подобной работы. Причем — в предприятии с аналогичным видом деятельности. Ставить бухучет специалисту из иной сферы будет очень непросто из-за специфики в учете и отчетности. В идеале, особенно в небольшую компанию, нужен бухгалтер-универсал, с опытом работы на разных участках.

Оцените с помощью кейсовых вопросов личные качества кандидата:

  • аккуратность;
  • скрупулезность;
  • ответственность;
  • умение анализировать;
  • уравновешенность.

Примерный уровень доходов специалиста данной позиции:

50 – 80 тыс. руб. — минимальный уровень

80 – 120 тыс. руб. — средний уровень

120 – 200 тыс. руб. — максимальный уровень

Воспользуйтесь профессиональным подбором кандидатуры на должность главного бухгалтера от кадрового агентства «Арбат-Невский». Мы предлагаем быстрые сроки, средние цены и гарантию на свою работу.


<<< Как подобрать генерального директора (директора по развитию компании, директора филиала)? | Возврат к списку | Как подобрать финансового директора? >>>

 
Вакансии
На время декретного отпуска требуется помощник руководителя...
Зарплата:  от 30 000 до 60 000 рублей
 Российская компания по производству медицинского оборудования...
Зарплата:  от 60 000 до 100 000 рублей

 Системному интегратору  требуется Разработчик GUI Qt (Linux)...

Зарплата:  до 120 000 рублей+соц.пакет

Публикации

01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
04.12.2014
Рекомендации по подбору персонала на должность.
01.12.2014
Практические советы по подбору кандидата на должность...