10 советов из практики управления бизнесом
06.05.2014
Вы должны избавиться от устаревшего стиля управления, если вы хотите быть лучшим в своей отрасли.
Вы можете не ощущать этого изо дня в день, но управление в бизнесе осуществило крупный скачок. Раньше управление и контроль руководства основывалось на хороших отношениях и методе отслеживания, в котором люди не только говорили, что нужно делать, но и почему они это делают. Более формально мы движемся от того, что называлось "трансакционное" лидерство к "трансформационному". И пути обратного нет. Безусловно владельцы бизнеса, особенно в традиционных компаниях, где старая практика несгибаема, осуществляют более долгий путь. Но вы можете увидеть все больше доказательств того, что при создании компанией четких целей и ценностей, вы обнаружите, что ваши сотрудники сами стремятся к чему-то большему, и, что повышается производительность. Другими словами, культура взаимодействия ведет к повышению лояльности клиентов и улучшению финансового успеха. Вот мой список из практики "старой школы", который вы должны заменить на список "новой школы":
Так что спросите себя, какие из этих устаревших традиций вы все еще используете. В этом стиле нет времени, чтобы попробовать что-то новое. Автор: Paul Spiegelman <<< 10 лидерских установок, от которых нужно отказаться прямо сегодня | Возврат к списку | Рекрутер или целое агентство >>> |
Вакансии
СПЕЦИАЛИСТ отдела настройки и испытаний РЭА.
Зарплата:
до 120 000 рублей
Публикации
21.11.2019
Для многих компаний или фирм важно правильно подобрать не только ключевую концепцию и стратегию разв...
26.10.2018
<p>Когда у вас есть гарантированное предложение о работе, вы можете полагать, что ваши поиски ...
01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
|