Штатный должник заинтересован в карьере

Лояльность сотрудника покупают кредитами

СПб. Один из самых надежных способов "привязать" сотрудника к компании - выдать ему

кредит. Впрочем, такая надежность может обойтись очень недешево.

Развитие рынка труда способствует увеличению компенсационного пакета для

сотрудников. Практически повсеместно компании оплачивают своим работникам

мобильную связь, добровольное медицинское страхование и так далее.

Тем не менее подобные бонусы далеко не в полной мере решают проблему текучести

кадров. Увеличить лояльность сотрудников возможно предоставлением им компанией

кредитов. В таком случае работник, скорее всего, останется в штате фирмы на весь срок

погашения кредита, что, в свою очередь, будет стимулировать его к карьерному росту в

данной компании.

Размер неважен

"Мы считаем, что сейчас кредиты выдает все большее количество компаний. И это

не всегда зависит от размера организации, от ее известности на рынке. Так, например,

маленькая по численности компания, занимающаяся продажами аксессуаров к мобильным

телефонам, снимающая офис далеко от центра, уже много лет тому назад выдавала

кредиты (даже на жилье) своим ключевым сотрудникам", - говорит Елена Кукушкина,

директор по развитию агентства по подбору персонала "Арбат-Невский".

"Такие кредиты бывают официальными и неофициальными, - продолжает она. -

Как правило, это зависит от суммы кредита. Чем он больше, тем чаще его оформляют

официальным путем.

Один из наших заказчиков сегодня - молодая компания, работающая чуть больше

года в области трубопроводной арматуры, которая предоставляет своим сотрудникам

неофициальные беспроцентные кредиты до 100 тыс. рублей. Выдается такой кредит через

полгода работы сотрудника в компании и на срок до полугода. Руководство компании при

этом считает правильным условия выдачи кредита оговаривать индивидуально. Сейчас

компания для своего сотрудника оформляет первый кредит на жилье".