01.04.2021
Данная статья полезна тем кандидатам, кто ищет работу, ходит на собеседования и выбирает работодателя и компанию. Будьте готовы к следующим вопросам на собеседовании:
1. Для претендующих на руководящие должности, например в IT-сфере. Будьте готовы к простым техническим вопросам, например:
• сколько бит в IP-адресе,
• сколько «SAPсов» было у вашей инсталляции ERP.
В зависимости от того, какие качества требуются от специалиста, HR подбирая персонал, задает вопросы, выясняя, будет ли начинающий управленец, экспертом в необходимой области или важнее лидерские качества человека, а не его технические навыки.
2. Готовьтесь и к каверзным вопросам:
• Вы хотите занять мою должность?
Большинство соискателей теряются и не знают, что ответить, но бывают интересные ответы, что готовы, ведь вам хорошо платят
• На какие качества вы обратили бы внимание, если бы вы сами подбирали кандидатов по этой вакансии?
• Опишите идеальное для вас место работы? В 100% случаях HR услышит перечисление того, что мотивирует человека и что является для него главным в работе.
• Зачем вам нужна работа? (дает понять мотивацию кандидата, понимание его целей, насколько осознанный подход к поиску работы)
• Чем займетесь, если мы не возьмем вас на работу? (помогает понять, есть ли другие варианты работы у кандидата, рассматривает ли он еще другие вакансии, насколько они отличаются от нашей .)
• Назовите пары в быстром порядке (стол-стул, цветок-горшок, кружка-чай), любые которые видите в этой комнате (помогает понять скорость реакции и некоторую логику)
• На собеседованиях для творческих вакансий часто спрашивают: «Что вас воодушевляет?» Ответ будет показателем, работает ли специалист механически или с настроением, творчески.
• «Представьте, что денег больше нет, и вам больше не нужно работать за деньги». Зачем вам работа? Всегда интересна «чистая» мотивация кандидатов
Уважаемые кандидаты и соискатели, поймите, что подобное выяснение настоящих причин необходимо не для того, чтобы подловить вас на чем-то, а для того, чтобы, прежде всего, понять, сможет ли он работать в той компании, в которой открыта вакансия и есть вакантная должность, будет ли вам там комфортно, сможем ли мы предложить вам такие условия, чтобы вы работали в компании, у работодателя долго и эффективно.
