Вы несколько лет работали в одной компании, не собирались менять место, но по каким-то причинам вдруг вынуждены выйти на рынок труда? Может быть, за прошедшие годы вы подрастеряли навыки поиска работы и не знаете, как изменился этот процесс. Мы вам поможем.
1. Реальность
Рынок труда потому и называется рынком, что на нем действуют законы спроса и предложения. Есть специальности, представители которых крайне востребованы у работодателей даже в кризис, и есть специалисты, которых уже избыток, а сейчас — тем более.
Если вакансий в несколько раз меньше, чем кандидатов, то соискателям надо очень постараться, чтобы выделиться на фоне других откликов. На привлекательную вакансию иногда поступает несколько сотен (а порой и тысяч) откликов.
Если вакансий всего в два-три раза меньше, чем ищущих работу кандидатов (а тем более один к одному), то можно сказать, что работодатели конкурируют за таких специалистов. А значит, будут не только рассматривать отклики на вакансии, но и искать подходящих кандидатов сами, даже переманивать у конкурентов.
Если в вашем сегменте сейчас высочайшая конкуренция и предложений мало, подумайте о смене сегмента или вообще о вариантах работы не по специальности. В трудные периоды это нормальная история.