Сколько вы стоите на рынке труда

23.10.2017

Много или мало?

Еще на стадии подготовки резюме, соискателю важно правильно оценивать себя, т.к. желаемый уровень зарплаты принято указывать в резюме. Но низкий доход или слишком высокий всегда отпугивают работодателя. Очень важно, указывая в резюме желаемый уровень зарплаты или оговаривая его на собеседовании, называть корректную цифру. Работодатель всегда опасается не уверенного в своих силах кандидата или с слишком большими амбициями.

Первые, вряд ли принесут большую пользу компании, а вторые, с завышенной самооценкой– при получении более выгодного предложения, сразу уйдут из компании.

Где и кому платят больше?

В настоящее время экономистами и юристами рынок труда переполнен. Другая ситуация сложилась в IT-сфере. Профеcсионалам в области IT платят больше, потому что на рынке труда не хватает таких специалистов. Это одна из причин, почему даже начинающий программист претендует на такую же зарплату, что и бухгалтер или менеджер с пятилетним опытом работы.

Среднерыночный уровень зарплаты задается двумя факторами: специальностью и регионом. Регион значительно влияет на зарплаты. О том, что в столице и других крупных городах платят больше, знают все. Чтобы узнать средний уровень зарплат по региону, можно самостоятельно провести исследование и ознакомиться с предложениями на сайтах по поиску работы. В этом еще помогут аналитические обзоры, результаты опросов, публикации в СМИ.

Опыт стоит денег

После того как Вы определили средний уровень зарплат в вашем регионе, пришло время откорректировать желаемую зарплату с учетом опыта работы. Выпускники, только что закончившие учебу в университете, сразу могут уменьшить среднюю зарплату на 40-50%.

Если у вас есть небольшой опыт работы до 2 лет, правильно будет уменьшить среднюю зарплату на 20-30%. Специалисты, которые работают по выбранной специальности 5-7 лет, могут претендовать на зарплату, которая в полтора-два раза больше среднерыночного уровня, при условии, что на прошлом месте смогли добиться неплохих результатов.

Мы понимаем, что такой подход применим не всегда, поэтому, скорректировав зарплату с учетом опыта, сравните ее с вашими ожиданиями и с реально существующими предложениями на рынке труда, обязательно учитывая ваши сильные стороны. Вполне реально, что молодому специалисту предложат больший оклад, если он во время учебы проходил, например, стажировку заграницей.

Имеет значение и фактический опыт работы в одной сфере. Например, бухгалтер, который работал в строительной отрасли, устраиваясь на работу в строительную компанию, может претендовать на более высокую зарплату, чем его конкурент с опытом работы в медицине.

Что еще влияет на зарплату?

1. Второе высшее образование

Оно влияет на размер зарплаты только в том случае, если полученные знания помогают выполнять служебные обязанности. Чаще всего работодатели ценят степень МВА. Если вы планируете в будущем занимать руководящие должности или уже сейчас ищете работу директора департамента или топ-менеджера, то диплом МВА поможет реализовать планы.

2. Знание иностранного языка

Прибавку к зарплате за хорошие знания иностранного языка можно получить только в том случае, если он необходим в ежедневной работе, например, в иностранной компании.

3. Курсы, тренинги, семинары

Информацию о курсах, тренингах, семинарах обязательно следует указать в резюме. Наличие сертификатов, дипломов работодатели ценят даже больше, чем второе высшее образование, т.к. они говорят о наличии практики.

На зарплату также влияют рекомендации с прошлого места работы и результаты, которых вам удалось достичь. Обо всех успехах и достижениях нужно написать в резюме, и не исключено, что именно это заставит работодателя не только взять вас на работу, но и предложить достойную зарплату.


<<< Как НR получает инфо о кандидате? | Возврат к списку | Как выбрать самого достойного кандидата >>>

 
Вакансии
На время декретного отпуска требуется помощник руководителя...
Зарплата:  от 30 000 до 60 000 рублей
 Российская компания по производству медицинского оборудования...
Зарплата:  от 60 000 до 100 000 рублей

Публикации

01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
04.12.2014
Рекомендации по подбору персонала на должность.
01.12.2014
Практические советы по подбору кандидата на должность...