Резюме - 9 вредных советов при составлении

30.05.2017 1. Не формулируй цель резюме. Или напиши ее очень расплывчато. Менеджер по подбору персонала или рекрутер будет очень доволен, если начнет разгадывать эту загадку.
2. Пиши много и не о чем. Ведь у твоего потенциального работодателя масса свободного времени, он обожает читать романы и вникать в детали, не относящиеся к делу.
3. Ничего не выделяй, пиши без заголовков и списков. HR - специалисту будет сложнее ориентироваться в нем , он обязательно пропустит что-то важное.
4. Вставь больше профессиональных терминов и непонятных аббревиатур. Стань на время шпионом, т.к. твое резюме станет похоже на секретный документ.
5. Ни за что не пиши о своих достижениях. НR и так догадается , насколько ты  ценный кадр.
6.Чем больше слов будет написано заглавными буквами, тем лучше. Тогда рекрутер точно будет знать, что ты любишь КРИЧАТЬ. Известно, что частое написание слов заглавными буквами в деловой сфере приравнивается к повышению голоса в устной речи.
7. Никогда не указывай ключевые навыки. А лучше напиши те, которые никак не связаны с желаемой должностью. Например, для позиции дизайнера, идеально подойдут следующие: "знание рынка строительных материалов" или "имею квалификационный аттестат оценщика недвижимости".
8. Не бойся штампов и банальностей. Пиши о себе , как все остальные 98% кандидатов, не указывая свои уникальные качества, которые могут помочь в работе .
9. Никогда не проверяй резюме и не исправляй ошибки. Неправильно написанные слова и забытые запятые умиляют работодателя. Он точно решит, что ты очень грамотен и скажет твердое «нет» твоей кандидатуре.


<<< Структура резюме | Возврат к списку | Резюме. Как грамотно его составить. >>>

 
Вакансии
На время декретного отпуска требуется помощник руководителя...
Зарплата:  от 30 000 до 60 000 рублей
 Российская компания по производству медицинского оборудования...
Зарплата:  от 60 000 до 100 000 рублей

Публикации

01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
04.12.2014
Рекомендации по подбору персонала на должность.
01.12.2014
Практические советы по подбору кандидата на должность...