Как выбрать самого достойного кандидата

18.08.2015

Как выбрать самого достойного кандидата.


Знают ли соискатели, к чему нужно быть готовыми и как это делают работодатели
Статистика говорит, что кроме просмотра резюме и собеседования, 91% компаний предлагает кандидатам тесты на знание профессиональной области, кейсы и другие задания.


Список инструментов для оценки кандидата:
1. Собеседование по опыту - 80%
2. Структурированное интервью- 68%
3. Кейсы и тестовые задания - 61%
4. Тесты на знание профессиональной области - 44%
5. Личностный опросник - 22%
6. Ассессмент центр (центр оценки) - 16%
7. Тесты вербальных и числовых способностей - 15%
8. Тесты на знание иностранных языков -10%
9. Только просмотр резюме и собеседование - 9%
10. Другое - 8%
Собеседование по опыту любят проводить все категории работодателей. Но этот метод не может узнать о возможностях и способностях кандидата, а также как он будет вести себя на новом месте работы.. Самый эффективный способ оценки — ассессмент-центр — используют крупные компании, либо рекрутинговые агентства с серьезным доходом, т.к. он достаточно дорогой, не все приглашают дорогостоящих экспертов. Языковые тесты применяются достаточно часто, т.к. они необходимы для оценки секретарей, личных помощников руководителей и некоторых офисных должностей.
Один из самых редких способов оценки кандидата - проверка на детекторе лжи. Его используют 4% опрошенных. Поэтому на полиграфе проверяют будущих топ-менеджеров.
Молодых специалистов, инженеров и технических специалистов чаще всего проверяют с помощью тестов на знание профессии.
В некоторых компаниях доверяют оценку будущих сотрудников в своей компании специалистам по подбору — HR-менеджерам или директорам по персоналу. Хотя есть и недоверчивые работодатели, которые берут на себя ответственность за оценку кандидата.


<<< Сколько вы стоите на рынке труда | Возврат к списку | Как узнать недобросовестного работадателя? >>>

 
Вакансии
На время декретного отпуска требуется помощник руководителя...
Зарплата:  от 30 000 до 60 000 рублей
 Российская компания по производству медицинского оборудования...
Зарплата:  от 60 000 до 100 000 рублей

 Системному интегратору  требуется Разработчик GUI Qt (Linux)...

Зарплата:  до 120 000 рублей+соц.пакет

Публикации

01.06.2015
Полезные советы по подбору персонала на вакансию.
04.12.2014
Рекомендации по подбору персонала на должность.
01.12.2014
Практические советы по подбору кандидата на должность...