Почему на ваше резюме не обращают внимание?

Минимум времени.
Статистика говорит, что на каждое резюме у рекрутеров уходит в среднем 6… секунд. Этот показатель исследован с применением технологии слежения за глазами. Целых десять недель головы специалистов по подбору украшали приборы, отслеживающие и анализирующие количество времени, затраченного рекрутерами на изучение резюме. Интересно, что краткие резюме рассматривались рекрутерами более тщательно.  
Вывод 1.

 Избегайте длинных резюме.. Старайтесь, чтобы информация была структурно выстроена и поместилась в одну страницу, максимум в две. Шрифтами можно выделить подразделы. Таким образом, рекрутер даже без его желания изучит ваше резюме как можно лучше.

Сквозь поисковый фильтр.
У HR- специалистов в арсенале масса технологий, которые могут "просеить"резюме и отклонить неподходящие. Это базы данных и интуитивные платформы, которые способны автоматически генерировать информацию о соискателе из социальных сетей
Вывод 2.

Чтобы ваше резюме было пропущено через любой поисковой фильтр, оно должно быть напичкано как можно большим количество ключевых слов, которые соответствуют интересующей вас работе и вакансии. К примеру, вы в поиске должности офис-менеджер. Чтобы ваше резюме выигрывало в поисковых результатах, вам нужно как можно чаще в его тексте употребить соответствующие словосочетания: офис-менеджер, секретарь, ассистент руководителя и т.д.

 
Резюме проходит долгий путь
Даже если вы отправляете написанное вами резюме непосредственно работодателю на email, то сперва оно может попасть на почту ассистента, которому в день приходят десятки резюме. Гораздо хуже, если оно сливается в общую почту компании, куда и вовсе приходит весь возможный спам: различные коммерческие предложения, реклама, приглашения, напоминания и прочее.
Вывод 3.

 Не отправляйте резюме по выходным, в пятницу или в понедельник. Как правило, рекрутеры добираются до резюме к обеду или во второй половине дня. Поэтому, чтобы ваше резюме заметили, направляйте его со вторника по четверг, желательно, с утра.

Будьте профессионалом.
Уважающий себя рекрутер, должен хотя бы понемногу разбираться во всех видах бизнеса. Так ему будет легче "закрывать" вакансии и осуществлять поиск необходимого кандидата. Поэтому, знакомясь с его резюме, рекрутер в первую очередь " ищет" в резюме профтермины, которые говорят как правило, о компетенциях кандидата.
Вывод 4.

Описывая свой опыт, навыки и знания в резюме, используйте профессиональную лексику, которая натолкнет менеджера по подбору персонала на мысль, что вы неплохо ориентируетесь в своей сфере. В итоге, ваш рейтинг, как кандидата на вакансию работодателя, может быть, гораздо выше сотен других.

Конкретика и цели.
Во многих формах в интернете, для написания резюме, есть поле «цель». Не надо в этом поле описывать свое желание быть полезными обществу, миру и определенной компании. Менеджер по подбору персонала предпочитает больше конкретики.
Вывод 5.

В цели напишите ту вакансию или должность, которую вы хотели бы занимать. Если у вас прекрасный опыт, и Вы можете быть, и директором по маркетингу, и директором по продажам, пожалуйста, укажите несколько вариантов.

Чтобы не было проблем
Прикрепите деловую фотографию, проверьте резюме на описки и ошибки и вперед....Итак, резюме Вы отправили, и уже думаете, что Ваше резюме уже добралось менеджера по подбору персонала и вас вот-вот пригласят на собеседование, но бывает всякое...
Вывод 6.

Убедитесь перед отправкой резюме, что файл смогут открыть и прочитать, и он не пуст.

Помните, чтобы отправленное резюме было как минимум прочитано, ему нужно преодолеть десятки препятствий, наберитесь терпения, пусть преград много, но всегда помните, что чем активнее вы занимаетесь поиском работы, тем быстрее ее найдете.